Warum sollte man die Einstellung von Personal einer Kanzlei anvertrauen?

Zeitersparnis

Es besteht kein Zweifel daran, dass es Zeit spart, wenn Sie Ihre Personalbeschaffung in Unternehmen à einer akkreditierten Personalberatungsfirma wie Rhapsody Recruitment anvertrauen. Anstatt Zeit in diese meist sehr zeitaufwendige Tätigkeit zu investieren, können Sie sich anderen Aufgaben widmen, um die Ziele des Unternehmens zu erreichen.

Besonders kleine und mittelständische Unternehmen sind mit einem Mangel an Humanressourcen konfrontiert, um gleichzeitig die Einstellung neuer Kompetenzen und die laufenden Aufgaben des Unternehmens zu bewältigen. Selbst wenn Sie also über eine Optimierte Planungssoftware verfügen, benötigen Sie externe menschliche Unterstützung, um alle Ihre Ziele zu erreichen.

Um den Produktionsprozess nicht zu schwächen, ist es daher von Vorteil, die Personalauswahl einer Personalberatungsfirma zu überlassen. Diese Firma verfügt über die notwendigen Kompetenzen, um innerhalb eines angemessenen Zeitraums zuverlässige Antworten auf Ihre Anfrage zu geben.

Qualitätssicherung;

Experten im Bereich der Personalbeschaffung verwenden in der Regel geeignete Techniken und Werkzeuge. Unter anderem nutzen Berater Lebensläufe und Jobboards, um Kandidaten zu finden, die perfekt zu den erstellten Profilen passen. Das bedeutet, dass das Fachwissen und die Logistik der Firmen in Ihren Dienst gestellt werden, um ein optimales Ergebnis zu erzielen.

Die Beauftragung einer Kanzlei mit der Personalrekrutierung gibt Ihnen auch die Möglichkeit, den Werdegang der Kandidaten für die Stelle genau zu studieren. So können Sie eine Stelle finden, die Ihre Erwartungen übertrifft. Es ist auch wichtig zu erwähnen, dass Berater in der Regel Sourcing, Pre-Acquisition und Evaluation verwenden. Mit diesen Methoden haben Sie bessere Chancen, den richtigen Mitarbeiter zu finden, der Ihre Erwartungen erfüllt.

Eine Begleitung über die Einstellung hinaus

Die Tätigkeit der Kanzlei beschränkt sich nicht nur auf die Personalrekrutierung. Die Firma ist auch darauf spezialisiert, die Mitarbeiter während des gesamten Prozesses und auch danach mit Rat und Tat zu unterstützen.

Die Arbeit ist daher in mehrere Phasen unterteilt, damit Sie das Personal haben, das Sie für die Umsetzung Ihrer Projekte benötigen. Die erste Phase ist in der Regel die Kostenphase. In dieser Phase kann der Berater Ihre Bedürfnisse verstehen, sie analysieren und Ihnen in kürzester Zeit konkrete Lösungen anbieten. Mit ihrem Fachwissen wird die Firma eine maßgeschneiderte Suchstrategie entwickeln. Es können auch Korrekturmaßnahmen ergriffen werden, um bessere Ergebnisse zu erzielen. Sie können also sicher sein, dass Sie während des gesamten Einstellungsprozesses eine maßgeschneiderte Unterstützung erhalten, wenn Sie das Projekt einem Experten anvertrauen.

Eine Investition, die sich lohnt

Es stimmt, dass Sie keine Mittel aufwenden müssen, wenn Sie sich selbst um die Einstellung Ihres Personals kümmern. Dennoch ist die interne Rekrutierung nicht allzu ratsam, da sie keine Garantie dafür bietet, dass Sie kompetentes Personal haben. Das bedeutet, dass Sie auf Dauer Geld verlieren. Eine verpasste Einstellung kann für das Unternehmen einen hohen Kostenfaktor darstellen. Wenn man den einschlägigen Studien glauben darf, liegen die Kosten einer schlechten Einstellung deutlich über einem Jahresgehalt für die betreffende Stelle. In diese Kosten müssen die Lohnsumme, die Arbeitgeberabgaben, die Suchkosten und sogar die Kosten für eine freie Stelle einbezogen werden.

Die Personalbeschaffung einer Firma zu überlassen, verursacht zwar Kosten, aber Sie vermeiden unnötige Ausgaben und zahlen sich langfristig aus. Sie haben die Gewissheit, dass Sie innerhalb kürzester Zeit den idealen Kandidaten für die freie Stelle haben.

Minimierung des Risikos von Fehlern

Es ist wichtig zu wissen, dass keine Rekrutierungstechnik zu 100 % zuverlässig ist. Selbst wenn Sie ein spezialisiertes Unternehmen mit der Auswahl Ihrer Arbeitsgruppe beauftragen, sollten Sie einen gewissen Spielraum für Fehler einplanen. Es ist möglich, dass die Rekrutierung mit dem größten Fachwissen nicht den Erwartungen des Unternehmens entspricht.

Allerdings können Sie beruhigt sein, dass die Firmen in der Regel eine Vertretungsklausel in ihre Verträge aufnehmen. Damit können Sie sich aus der Affäre ziehen, wenn der angeworbene Kandidat das Unternehmen vor der vertraglich festgelegten Zeit verlässt.

Außerdem ist zu beachten, dass die Wahl einer Personalvermittlungsfirma in voller Kenntnis der Sachlage erfolgen sollte. Vergleichen Sie also mehrere Angebote, bevor Sie sich für dasjenige entscheiden, das Ihnen am vorteilhaftesten erscheint. Es wäre auch nicht zu viel verlangt, die Vorbehalte der Personalvermittlungsfirma zu überprüfen. Das beste Publikum, um über die Fähigkeiten einer solchen Firma zu sprechen, können nur zufriedene Kunden sein.