Dlaczego warto powierzyć rekrutację swoich pracowników firmie?

Oszczędzaj czas

Nie ma wątpliwości, że outsourcing rekrutacji wewnętrznej do firmy akrecyjnej, takiej jak Rhapsody Recruitment, pozwala zaoszczędzić czas. Zamiast poświęcać czas na tę na ogół czasochłonną czynność, będziesz mógł skupić się na innych zadaniach, aby osiągnąć cele swojej firmy.

Więc, będziesz mógł

W szczególności VSE i MŚP borykają się z brakiem zasobów ludzkich, które mogłyby obsłużyć zarówno rekrutację nowych umiejętności, jak i bieżące zadania związane z prowadzoną działalnością. Tak więc, nawet jeśli masz optymalne oprogramowanie do planowania, będziesz potrzebował zewnętrznego wsparcia ludzkiego, aby móc osiągnąć wszystkie swoje cele.

Aby nie osłabiać procesu produkcji, korzystnie jest więc powierzyć dobór personelu agencji rekrutacyjnej. Ta ostatnia firma posiada niezbędne umiejętności, aby zapewnić rzetelną odpowiedź na Twoje zapytanie w rozsądnym terminie. Rekruterzy na ogół stosują odpowiednie techniki i narzędzia. Konsultanci wykorzystują m.in. CVthèques i serwisy ogłoszeniowe, aby wychwycić kandydatów idealnie pasujących do ustalonych profili. Krótko mówiąc, wiedza i logistyka firm są do Państwa dyspozycji w celu uzyskania optymalnego rezultatu.

Zaangażowanie firmy do rekrutacji personelu daje również szansę na właściwe zbadanie tła kandydatów na dane stanowisko. Dzięki temu możesz znaleźć kandydata, który przerośnie Twoje oczekiwania. Należy również zauważyć, że konsultanci zazwyczaj stosują sourcing, wstępną selekcję i ocenę. Dzięki tym metodom masz większą szansę na znalezienie pracownika, który spełni Twoje oczekiwania.

Wsparcie poza pracą. .

Rola firmy’nie kończy się na samej rekrutacji pracowników. Kancelaria jest również kompetentna, aby zapewnić wsparcie w postaci rzetelnego doradztwa w trakcie całego procesu, a nawet po jego zakończeniu.

Praca jest więc zorganizowana w kilku etapach, abyś mógł dysponować odpowiednią kadrą do realizacji swoich projektów. Pierwsza faza to z reguły koszty. Rzeczywiście, kosztorys pozwala konsultantowi zrozumieć Twoje potrzeby, przeanalizować je i dzięki temu w rekordowym czasie przynieść Ci konkretne rozwiązania. Dzięki swojej wiedzy firma ustali strategię badawczą dostosowaną do potrzeb klienta. Można również podjąć działania naprawcze w celu osiągnięcia bardziej zadowalających wyników. Krótko mówiąc, możesz być pewien, że skorzystasz z dopasowanego do Twoich potrzeb wsparcia w całym procesie rekrutacji, jeśli powierzysz projekt ekspertowi.

Inwestycja

Inwestycja, która się opłaca

.

To prawda, że gdy sam zajmujesz się rekrutacją pracowników, nie musisz wydawać pieniędzy. Jednak metoda rekrutacji wewnętrznej nie jest zbyt wskazana, ponieważ nie gwarantuje, że będziesz miał kompetentnych pracowników. W efekcie z czasem tracisz pieniądze. Rzeczywiście, nieudana rekrutacja może być bardzo kosztowna dla firmy. Z przeprowadzonych badań wynika, że koszt złej rekrutacji jest znacznie wyższy niż roczne wynagrodzenie na danym stanowisku. Rzeczywiście, koszt ten musi być brany pod uwagę, podobnie jak koszty wynagrodzeń, opłaty pracodawcy, koszty poszukiwań, a nawet koszty wakującego stanowiska.

Koszt wakującego stanowiska musi być brany pod uwagę. Będziesz mógł zmniejszyć koszty poszukiwania i zmniejszyć koszty wakatu.

Zatrudnienie agencji rekrutacyjnej będzie Cię kosztować, ale ograniczysz niepotrzebne wydatki i z czasem osiągniesz zysk. Możesz być pewien, że w krótkim czasie będziesz miał odpowiedniego kandydata do pracy.

Słuchanie potrzeb swoich klientów.

Limitowanie ryzyka błędu

.

Należy pamiętać, że żadna technika rekrutacyjna nie jest w 100% niezawodna. W tym zakresie, nawet jeśli powierzysz dobór zespołu roboczego wyspecjalizowanej firmie, będziesz musiał pozwolić sobie na margines błędu. Możliwe, że nawet najbardziej fachowa rekrutacja nie spełni oczekiwań firmy.

Firma będzie musiała mieć tego świadomość.

W dodatku ważne jest, abyś dobrze zrozumiał rolę kandydata.

W dodatku należy zaznaczyć, że wybór agencji rekrutacyjnej powinien być dokonany z pełną świadomością stanu faktycznego. Należy więc porównać kilka ofert, zanim zdecydujemy się na tę, która wydaje się najkorzystniejsza. Nie zaszkodzi również sprawdzić referencje agencji rekrutacyjnej. Najlepszym audytorium do mówienia o umiejętnościach takiej firmy mogą być tylko zadowoleni klienci.

Najlepszym audytorium do mówienia o umiejętnościach takiej firmy mogą być tylko zadowoleni klienci.

Najlepszym audytorium do mówienia o umiejętnościach takiej firmy mogą być tylko zadowoleni klienci.

 

. Powrót do artykułów